8.2. Внешний облик делового человека

По данным некоторых исследований, 55% впечатлений, которые мы производим на других людей, опре­деляются тем, что они видят (внешний вид, мимика и жесты); остальные 45% впечатлений определяются тем, что люди слышат (смысловая нагрузка речи, темп, ясность речи, про­изношение и т.

Внешний облик делового человека - это первый шаг к успеху, поскольку для потенциального партнера ко­стюм служит кодом о степени рес­пектабельности и успеха в делах.

В мире моды дав­но сложилось определенное понятие - «деловой костюм». Он учитывает последние тенденции в моде, но при этом остается строгим и консер­вативным. Требования к костюму дело­вого человека:

- впечатление опрятности, аккуратности и даже некоторой педантичности в одежде;

- единство стиля;

- соответствие стиля конкретной ситуации;

- разумная минимизация цветовой гаммы (так называемое «правило трех цветов») и сопоставимость цветов;

- совместимость фактуры материала;

- сопоставимость качества, компонен­тов костюма и аксессуаров;

Необходимость появляться на работе внешне аккуратным и хорошо одетым каждый день обусловлена тем, что коллеги и на­чальство склонны, распространять вашу внешнюю аккуратность и на рабочие качества, такие как ответственность, порядочность, обязательность и аккуратность в делах.

Кроме того, выполнение правил этикета внешнего облика го­ворит об уважении человека по отношению к окружающим его людям.