<<
>>

3.2. Управление этическими нормами межличностных отношений в коллективе

Коллектив - это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей. Личность - это данный конкретный человек со всей совокуп­ностью его общественных отношений, психологических и физиологических реакций, индивидуальность которых выражается внутренним духовным миром человека.

Индивидуальнос­тью психологи называют какие-либо особенности личности, де­лающие ее непохожей на других людей.

Производственный коллектив как первичная ячейка обще­ства выполняет две взаимосвязанные между собой функции: эко­номическую и социальную.

Экономическая (ведущая) функция заключается в том, что коллектив осуществляет совместную трудовую деятельность в организации, в результате которой создаются ценности. Экономическая функ­ция является ведущей в деятельности коллектива.

Социальная функция заключается в удовлетворении соци­альных потребностей членов коллектива, которые выражаются в возможности трудиться, получать материальное вознаграждение, признание, общаться с членами коллектива; участвовать в уп­равлении, общественной деятельности, реализовывать свои права на отдых, охрану здоровья, жилище, образование, пользование культурными ценностями.

Лидер в основном осуществляет регуляцию неформальных отношений, а руководитель выступает к качестве регулятора официальных отношений в коллективе. Руководитель в отличие от лидера обладает более определенной системой санкций. Сфера деятельности, распространения влияния лидера - в основном часть группы, а руководителя - коллектив организации.

Конформизм - податливость человека реальному или во­ображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.

<< | >>
Источник: Деловое общение. Конспекты лекций. 2019

Еще по теме 3.2. Управление этическими нормами межличностных отношений в коллективе:

  1. 1. Общественные отношения, регулируемые нормами гражданского права.
  2. Микрополе «Отношение к труду»
  3. Микрополе «Отношение к физиологическим потребностям»
  4. Микрополе «Отношение к материальным ценностям»
  5. Отношение между подсудностями в Германии
  6. 2. Основные черты гражданско-правового метода регулирования общественных отношений
  7. I.Формы государственного управления
  8. 2.ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
  9. II.МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ.
  10. 48. Право хозяйственного ведения и оперативного управления
  11. 4.СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ.
  12. Борьба с коррупцией путем реформы государственного управления
  13. Формы и методы государственного управления.
  14. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ
  15. Принципы административных процедур как необходимое условие эффективности государственного управления
  16. Функции административной юстиции и их значение для совершенствования государственного управления
  17. Роль административной юстиции в развитии государственного управления
  18. Роль судов в обеспечении права на добросовестное государственное управление — финский опыт